Совет депутатов городского поселения «Рабочий поселок Лососина»
Советско-Гаванского муниципального района
Хабаровского края
РЕШЕНИЕ
(в редакции решений Совета депутатов от 29.11.2013 № 44, 24.01.2014 № 7, 27.02.2015 № 4;
29.04.2015 № 15)

от  30.08.2013  №  26
    р.п. Лососина

Об утверждении Положения о муниципальной 
службе  в Администрации городского поселения
«Рабочий поселок Лососина» Советско-Гаванского
муниципального района Хабаровского края

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Хабаровского края 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», руководствуясь Уставом городского поселения «Рабочий поселок Лососина» Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края, в целях приведения нормативно-правовых актов Совета депутатов городского поселения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации Совет депутатов городского поселения 
РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о муниципальной службе в Администрации  городского поселения «Рабочий поселок Лососина» Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края.
2. Отменить решение Совета депутатов городского поселения «Рабочий поселок Лососина» от 16 июля 2010 г. № 32 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в  городском поселении  в новой редакции» в редакции решения Совета депутатов от 28.11.2011 № 20.
3. Решение опубликовать в сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского поселения «Рабочий поселок Лососина»
4. Решение вступает в силу с момента опубликования. 

Глава городского поселения                                            Л.М. Коваль

Председатель Совета депутатов                                        Т.Е. Болотова              

                                                               УТВЕРЖДЕНО
                                                               Решением Совета депутатов
                                                               городского поселения
                                                               «Рабочий поселок Лососина»
                                                               от  30.08.2013  №  26

ПОЛОЖЕНИЕ
о муниципальной службе в Администрации  городского поселения 
«Рабочий поселок Лососина» Советско-Гаванского муниципального района 
Хабаровского края

Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, отнесенные федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, Уставом городского поселения «Рабочий поселок Лососина» Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края  к ведению городского поселения «Рабочий поселок Лососина» и связанные с организацией муниципальной службы в Администрации городском поселении, ее прохождением, развитием, а также некоторые вопросы, связанные с обеспечением деятельности муниципальных служащих.
Настоящее Положение не определяет статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления,  поскольку указанные лица не являются муниципальными служащими.

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные термины

1. Муниципальная служба в Администрации городского поселения «Рабочий поселок Лососина» (далее - муниципальная служба) - профессиональная деятельность граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления городского поселения, которые образуются в соответствии с Уставом городского поселения, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, или лица, замещающего муниципальную должность, с ответственностью за исполнение этих обязанностей и денежным содержанием за счет средств местного бюджета, замещаемая на постоянной профессиональной основе путем заключения трудового договора (контракта).
3. Наниматель – Администрация городского поселения «Рабочий поселок Лососина» Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края, от имени которой полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
4. Представитель нанимателя (работодатель) - Глава городского поселения, Глава Администрации городского поселения.

2

Статья 2. Муниципальная служба городского поселения

Муниципальная служба в Администрации городского поселения (далее - муниципальная служба) - профессиональная деятельность граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.

Статья 3. Принципы муниципальной службы

Принципами муниципальной службы являются:
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
4) стабильность муниципальной службы;
5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
7) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих.

Статья 4. Законодательство о муниципальной службе

Регулирование отношений, связанных с муниципальной службой, осуществляется:
1) Конституцией Российской Федерации;
2) Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
3) другими федеральными законами, в том числе федеральными законами, регулирующими особенности прохождения муниципальной службы;
4) указами Президента Российской Федерации;
5) постановлениями Правительства Российской Федерации;
6) нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
7) законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края;
8) нормативными правовыми актами государственных органов Хабаровского края;
9) нормативными правовыми актами орган местного самоуправления;

Глава II. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 5. Муниципальный служащий

Муниципальным служащим Администрации городского поселения является гражданин Российской Федерации, гражданин иностранного государства - участника международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на  муниципальной  службе,  исполняющий  в  порядке, установленном 

3
Уставом городского поселения, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения в соответствии с федеральными, краевыми  законами
настоящим Положением обязанности по должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Статья 6. Должности муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами.
2. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы городского поселения.
3.  В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее по тексту - Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ) лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
Размеры и условия оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются нормативным правовым актом городского поселения.
Трудовые отношения с данной категорией лиц регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

Статья 7. Учреждение должностей муниципальной службы. Порядок ведения Реестра (сводного реестра) должностей муниципальной службы городского поселения

1. Должности муниципальной службы устанавливаются в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Хабаровского края.
2. Штатное расписание Администрации городского поселения утверждается правовым актом Главы городского поселения.
При составлении и утверждении штатного расписания Администрации городского поселения, используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы.

Статья 8. Классификация должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
а)  старшие должности муниципальной службы;
б)  младшие должности муниципальной службы.
2. Соотношение должностей муниципальной службы городского поселения и должностей государственной гражданской службы Хабаровского края с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы городского поселения и должностям государственной гражданской службы Хабаровского края устанавливается согласно Закону Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

Статья 9. Квалификационные требования к лицам, замещающим должности муниципальной службы

1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной  службы  (государственной службы)  или стажу работы по специальности, 

4
профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы согласно 
приложению № 3 к Закону Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

Статья 9.1. Классные чины

1. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
2. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:
1)  замещающим должности муниципальной службы старшей группы - референт муниципальной службы 1, 2 и 3 класса;
2) замещающим должности муниципальной службы младшей группы - секретарь муниципальной службы 1, 2 и 3 класса.
3. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.
4. Классный чин может быть первым или очередным.
5. Первыми классными чинами для каждой группы должностей муниципальной службы являются соответствующие классные чины 3 класса.

Статья 9.2. Порядок присвоения классных чинов

1. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
2. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
3. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный пунктом 1 статьи 9.3 настоящего Положения для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.
При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с пунктом 4 статьи 9.1 настоящего Положения первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.
Классный чин присваивается муниципальному служащему в соответствии с настоящей  частью  после  успешного  завершения  испытания, а  если   испытание   не 

5
устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на определенный срок полномочий указанного лица, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
Квалификационный экзамен для указанных муниципальных служащих проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по их инициативе не позднее чем через три месяца после дня подачи ими письменного заявления о присвоении классного чина.
Квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
5. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются без проведения квалификационного экзамена.
6. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе очередной классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:
1) до истечения срока, установленного пунктом 1 статьи 9.3 настоящего Положения для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы - не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;
2) по истечении срока, установленного пунктом 1 статьи 9.3 настоящего Положения, - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.
7. При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской Федерации, имеющего классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
8. При поступлении на муниципальную службу лица, имеющего классный чин муниципальной службы, присвоенный при прохождении муниципальной службы на территории иного субъекта Российской Федерации, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
9. Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело, а также муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания.

Статья 9.3. Сроки замещения должностей муниципальной службы, необходимые для присвоения очередного классного чина

1. Для прохождения муниципальной службы в соответствующих классных чинах устанавливаются следующие сроки:
1) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 класса, референта муниципальной службы 3 и 2 класса - один год;
2. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса сроки не устанавливаются.
3. Срок прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня его присвоения.

Статья 9.4. Присвоение классных чинов и порядок оформления решения о присвоении классных чинов
6

1. Классный чин присваивается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем).
2. Днем присвоения классного чина муниципальному служащему считается день издания представителем нанимателя (работодателем) распоряжения (приказа) о присвоении классного чина.
Днем присвоения классного чина муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы, учреждаемую для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на определенный срок полномочий указанного лица, считается день сдачи им квалификационного экзамена.
3. Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего. Копия распоряжения (приказа) о присвоении муниципальному служащему классного чина приобщается к его личному делу.

Статья 9.5. Сохранение муниципальному служащему классного чина

Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), при переводе на иные должности муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

	Статья 9.6. Считать ранее присвоенные муниципальным служащим 

квалификационные разряды следующими классными чинами в соответствии с приложением 8 к Закону Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131.

Глава III. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС)
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 10. Основные права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с его должностными обязанностями;
3) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления.
7) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
8) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
9) защиту своих персональных данных;

7
10) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
11) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
12) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
13) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы администрации городского поселения по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ.

Статья 11. Обязанности муниципального служащего

1.	Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, Устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы  и законные интересы человека и гражданина  независимо от расы, национальности от расы, национальности, языка, отношения в религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены действующим федеральным законодательством;
11) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

8
2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов  и  иных 
нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов,  которые 
могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 12. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1.	Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с Главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствий с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

9
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии  коррупции   и   другими  федеральными  законами  сведений      или 
представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
10) признание его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
11) в случае избрания депутатом представительных органов муниципальных образований, законодательных (представительных) органов государственной власти.
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Статья 13. Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Хабаровского края, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3) заниматься предпринимательской деятельностью;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, , в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

10
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органов местного самоуправления городского поселения и его руководителя, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения Главы Администрации поселения награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных   организаций,  а  также  политических  партий,  других  общественных 
объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления городского поселения структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2. В случае, если владение муниципальным служащим, замещающим должность главы местной администрации по контракту, приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
4. Гражданин, замещающий должность муниципальной службы, включенный в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации,  в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы, не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора должности в организации.
11

Статья 14. Требования к служебному поведению муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:
	1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
	2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;
	3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
	4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;
	5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
	6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
	7) учитывать культурные и иные особенности в различных этнических и социальных групп,  а также конфессий;
	8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
	9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.
	2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединениях.

Статья 15. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, городского поселения, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, городского поселения.
2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 12 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
3. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
4. В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных)    капиталах
12

организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.
5. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
6. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
7. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.
8. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Хабаровского края и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов. 

Статья 16. Сведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

1.	Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны  представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Хабаровского края.
2.	Муниципальный служащий, замещающий  должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Хабаровского края.
3.	Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Федеральным законом «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и  иными 
13

нормативными правовыми актами Хабаровского края, муниципальными правовыми актами.
4.	 Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
5. Не допускается использование сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолет-
них детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.
6. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
8. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Хабаровского края.
9. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах органов местного самоуправления направляются высшими должностными лицами Хабаровского края (руководителями Правительства Хабаровского края) в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Глава IV. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ
И ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 17. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу городского поселения вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и 
14

соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии указанных в статье 12 настоящего Положения обстоятельств в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального
служащего.
3. Поступление гражданина на муниципальную службу для замещения должности муниципальной службы или замещение муниципальным служащим другой должности муниципальной службы может осуществляться по результатам конкурса.
Решение о необходимости проведения конкурса принимается представителем нанимателя. В случае принятия представителем нанимателя решения о необходимости проведения конкурса, он проводится в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы городского поселения, утверждаемым решением Совета депутатов городского поселения
4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
5. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
6. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
7. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ.

15
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя): распоряжением или приказом о назначении на должность муниципальной службы.
9. отменена решением Совета депутатов от 27.02.2015 № 4.
 
Статья 18. Понятие и стороны трудового договора

1. Трудовой договор - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на муниципальную службу, или муниципальным служащим о прохождении муниципальной службы и замещении должности муниципальной службы. Трудовым договором устанавливаются права и обязанности сторон.
2. Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на муниципальную службу, возможность прохождения муниципальной службы, а также предоставить указанному гражданину или муниципальному служащему возможность замещения определенной должности муниципальной службы, обеспечить им прохождение муниципальной службы и замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.
3. Гражданин, поступающий на муниципальную службу, при заключении трудового договора о прохождении муниципальной службы и замещении должности муниципальной службы и муниципальный служащий при заключении трудового договора о замещении должности муниципальной службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать служебный распорядок органа местного самоуправления.

Статья 19. Содержание и форма трудового договора

1. В трудовой договор включаются права и обязанности сторон, указанные в частях 2 и 3 статьи 18 настоящего Положения.
2. В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество гражданина или муниципального служащего и наименование органа местного самоуправления (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя).
3. Существенными условиями трудового договора являются:
1) наименование замещаемой должности муниципальной службы с указанием подразделения органа местного самоуправления;
2) дата начала исполнения должностных обязанностей;
3) права и обязанности муниципального служащего, должностная инструкция;
4) права и обязанности представителя нанимателя;
5) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
6) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для муниципального служащего отличается от служебного распорядка органа местного самоуправления);
7) условия оплаты труда (размер должностного оклада муниципального служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные нормативными правовыми актами;
8) виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью.
4. В трудовом договоре могут предусматриваться следующие условия:

16
1) неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностной инструкцией предусмотрено использование таких сведений;
2) показатели результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего и связанные с ними условия оплаты его труда;
3) иные условия, не ухудшающие положения муниципального служащего по сравнению с положением, установленным Федеральным законом, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.
5. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
6. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с федеральным законодательством.
7. В трудовом договоре предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запрещается требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и должностной инструкцией, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
8. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается муниципальному служащему, другой хранится в его личном деле.

Статья 20. Срок действия трудового договора

1. Для замещения должности муниципальной службы представитель нанимателя может заключать с муниципальным служащим:
1) трудовой договор на неопределенный срок;
2) срочный трудовой договор.
2. Срочный трудовой договор на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен Федеральным законом.
3. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда отношения, связанные с муниципальной службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности муниципальной службы или условий прохождения муниципальной службы, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
4. Срочный трудовой договор заключается в случае:
1) замещения отдельных должностей муниципальной службы, учреждаемых для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица категории "помощники (советники)";
2) замещения должности муниципальной службы на период отсутствия муниципального служащего, за которым в соответствии с федеральным законодательством сохраняется должность муниципальной службы;
3) замещения должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;
4) замещения временной должности муниципальной службы или должности муниципальной службы на период временного отсутствия муниципального служащего по соглашению сторон трудового договора;
5) в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
5. С муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 65 лет, может быть заключен срочный трудовой договор на срок до одного года.

Статья 21. Заключение трудового договора
17

1. Трудовой договор заключается на основе акта о назначении на должность муниципальной службы.
2. Гражданин, поступающий на муниципальную службу, при заключении трудовой договор предъявляет представителю нанимателя:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
3. В отдельных случаях с учетом условий прохождения муниципальной службы при заключении трудового договора может предусматриваться необходимость предъявления иных документов в соответствии федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.
4. Трудовой договор не может ухудшать условия прохождения муниципальной службы и ущемлять права муниципального служащего, установленные Федеральным законом, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.
5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.
6. При заключении трудового договора представитель нанимателя обязан ознакомить муниципального служащего со служебным распорядком органа местного самоуправления, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению муниципальным служащим должностных обязанностей.
7. После назначения на должность муниципальной службы муниципальному служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

Статья 22. Изменение существенных условий трудового договора

1.	В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового  договора  по  инициативе  представителя  нанимателя  при      продолжении 
муниципальным служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей.
2. Об изменении существенных условий трудового договора муниципальный служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
3. Если муниципальный служащий не согласен на замещение должности муниципальной службы и прохождение муниципальной службы в том же органе местного самоуправления или другом органе местного самоуправления в связи с изменением существенных условий трудового договора, представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности муниципальной службы и уволить с муниципальной службы.

Статья 23. Временное замещение иной должности муниципальной службы
18

1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить муниципального служащего на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором должность муниципальной службы в том же органе местного самоуправления с оплатой труда по временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего муниципального служащего. При этом муниципальный служащий не может 
быть переведен на иную должность муниципальной службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2. По соглашению сторон трудового договора представитель нанимателя вправе перевести муниципального служащего на не обусловленную трудовым договором должность муниципальной службы, для замещения временно отсутствующего муниципального служащего, за которым сохраняется в соответствии с действующим законодательством РФ место службы, до выхода этого служащего на службу.

Статья 24. Основания для прекращения муниципальной службы
 
1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.
2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 12, 13, 15, 16 настоящего Положения;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
3. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Статья 25. Оформление прекращения муниципальной службы

1. Прекращение муниципальной службы лицом, замещающим должность муниципальной службы, оформляется приказом (распоряжением) лица, обладающего правом назначения на должность муниципальной службы.

19
Приказ (распоряжение) должен содержать указание на основание прекращения муниципальной службы.
2. Приказ (распоряжение) о прекращении муниципальной службы является основанием для исключения муниципального служащего из реестра муниципальных служащих, кроме случаев, предусмотренных настоящим Положением.

Статья 26. Отношения, связанные с муниципальной службой, при реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления либо сокращении должностей муниципальной службы

1. При сокращении должностей муниципальной службы служебные отношения с муниципальным служащим, замещающим сокращаемую должность муниципальной службы, продолжаются в случае предоставления муниципальному служащему с учетом  уровня  его 
квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в том же органе местного самоуправления либо в другом органе местного самоуправления.
2. При реорганизации органа местного самоуправления или изменении его структуры служебные отношения с муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в этом органе, могут быть прекращены в случае сокращения должностей муниципальной службы.
3. При ликвидации органа местного самоуправления служебные отношения с муниципальным служащим могут быть продолжены в случае предоставления муниципальному служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в органе, которому переданы функции ликвидированного органа, либо в другом органе местного самоуправления.
4. В случае отказа муниципального служащего от предложенной для замещения иной должности муниципальной службы, в том числе в другом органе местного самоуправления муниципальный служащий освобождается от замещаемой должности муниципальной службы и увольняется с муниципальной службы.
5. При сокращении в органе местного самоуправления должностей муниципальной службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме муниципальным служащим.
6. Представитель нанимателя с письменного согласия муниципального служащего вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об освобождении от замещаемой должности муниципальной службы за два месяца.
7. При увольнении с муниципальной службы в связи с реорганизацией органа местного самоуправления или изменением его структуры, ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением должностей муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается выходное пособие в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ.

Глава V. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.
КАДРОВАЯ РАБОТА ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Статья 27. Личное дело муниципального служащего

1. На муниципального служащего Администрации городского поселения заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу в Администрацию городского поселения, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы Администрации городского поселения.

20
2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления по последнему месту муниципальной службы.
3. При ликвидации органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления или их правопреемникам.
4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

Статья 28 Персональные данные муниципального служащего

1.	Персональные данные муниципального служащего – информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципаль-
ным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного служащего.
2.	Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных с особенностями, предусмотренными главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 29. Реестр муниципальных служащих

1. Представителем нанимателя ведется реестр муниципальных служащих. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается нормативными правовыми актами Администрации городского поселения с учетом положений действующего законодательства, а также структуры органов местного самоуправления, наименований, категорий и групп должностей муниципальной службы.
2. Сведения из личного дела муниципального служащего включаются в реестр муниципальных служащих в органе местного самоуправления и хранятся на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
3. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
4. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

Статья 30. Кадровая работа

1. Кадровая работа включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, других федеральных законов, настоящего Положения и иных нормативных правовых актов о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;
3) организацию подготовки проектов актов органа местного самоуправления, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений органа местного самоуправления;
21
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в органе местного самоуправления;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;
9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
10) организацию и обеспечение проведения аттестации муниципальных служащих;
11) организацию повышения квалификации муниципальных служащих;
12) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
13) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
14) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения муниципальными служащими ограничений, установленных федеральными законами;
15) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
16) иные вопросы кадровой работы, определяемые действующим законодательством РФ.

Глава VI. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 31. Рабочее (служебное) время и время отдыха

1. Рабочее (служебное) время - время, в течение которого муниципальный служащий в соответствии со служебным распорядком органа местного самоуправления или с условиями трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
2. Нормальная продолжительность служебного времени для муниципального служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для муниципального служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
3. Ненормированный служебный день устанавливается для муниципальных служащих в соответствии со служебным распорядком органа местного самоуправления по соответствующему перечню должностей, утвержденному с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и трудовым договором.
4. Муниципальным служащим с ненормированным служебным днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, отражается в трудовом договоре и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия муниципального служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
5. Право на отдых реализуется предоставлением муниципальному служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 32. Отпуска на муниципальной службе

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

22
2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей и младших групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, не может превышать 40 календарных дней.
Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
6. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительностью 16 календарных дней.
7. Муниципальным служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день следующей продолжительностью:
1) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - до 8 календарных дней;
2) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - до 6 календарных дней.
При этом минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день для муниципальных служащих не может составлять менее 3 календарных дней.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для муниципальных служащих за ненормированный служебный день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
9. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
10. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), освобождении муниципального служащего от замещаемой должности и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.
11. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.
23
12. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
13. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
14. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.

Глава VII. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 33. Должностная инструкция

1. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего осуществляется в соответствии с должностной инструкцией, утверждаемой представителем нанимателя.
2. В должностную инструкцию включаются:
1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к муниципальному служащему, замещающему соответствующую должность муниципальной службы, а также к образованию, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности;
2) должностные обязанности, права и ответственность муниципального служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с регламентом органа местного самоуправления, задачами и функциями структурного подразделения органа местного самоуправления и функциональными особенностями замещаемой в нем должности муниципальной службы;
3) перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
4) перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;
6) порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими того же органа местного самоуправления, муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;
7) перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с регламентом органа местного самоуправления;
8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
3. Положения должностной инструкции учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, аттестации, планировании профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
4. Результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы или включении муниципального служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации либо поощрении муниципального служащего.

Статья 34. Аттестация муниципального служащего
1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
24
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
3. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с положением о проведении аттестации муниципальных служащих согласно приложению 4 к Закону Хабаровского края от 25.07.2007 № 131»"О муниципальной службе в Хабаровском крае».

Глава VIII. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Статья 35. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются настоящим решением в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
Размеры должностного оклада муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. Размеры и порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, порядок исчисления стажа муниципальной службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются согласно приложению № 3 к настоящему Положению;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. Размер и порядок выплаты надбавки определяются согласно приложению № 4 к настоящему Положению;
3) ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должностей	Количество 
должностных
окладов	
Главный специалист Администрации городского поселения      	3,0	
Специалист I категории Администрации городского поселения  	3,2	
Специалист II категории Администрации городского поселения	3,7	
Специалист Администрации городского поселения                                                       	3,7	

25
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.
Порядок премирования муниципальных служащих определен в Положении о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий (приложение № 5 к настоящему Положению).
Порядок работы комиссии по премированию муниципальных служащих городского поселения определяется Положением о комиссии по премированию муниципальных служащих городского поселения  (приложение № 6 к настоящему Положению);
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, - в размере двух должностных окладов.
Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки, предусмотренные частями 4 и 5 настоящей статьи;
7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, - в размере одного должностного оклада.
Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки, предусмотренные частями 5 и 6 настоящей статьи.
3.1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается с учетом того, что ее размер не превышает 80 процентов размера оклада за классный чин государственного гражданского служащего края в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
4. Размер и порядок осуществления дополнительных выплат, предусмотренных пунктами 6 и 7 части 3 настоящей статьи, устанавливаются согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
5. К денежному содержанию муниципальных служащих выплачивается районный коэффициент в размере 1,5.
6. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
7. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными, краевыми и иными нормативными правовыми актами.
8. Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в случае индексации должностных окладов государственных гражданских служащих на основании правового акта Главы городского поселения.
9. В случае возложения на муниципального служащего с его согласия исполнения дополнительных обязанностей по другой муниципальной должности муниципальной службы 
оплата производится по соглашению между представителем нанимателя и муниципальным служащим с учетом содержания и (или) объема дополнительных обязанностей.

Глава IX. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ.
СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

Статья 36. Поощрение и награждения муниципального служащего

1. За успешное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу предусматриваются следующие поощрения и награждения:
1) объявление благодарности;
26
2) выплата единовременного поощрения;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) награждение в установленном порядке государственными наградами.
2. Нормативными правовыми актами городского поселения могут быть установлены другие виды поощрений муниципальных служащих.
3. Порядок применения поощрений муниципальных служащих устанавливается нормативными правовыми актами городского поселения.
4. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

Статья 37. Служебная дисциплина на муниципальной службе

1. Служебная дисциплина на муниципальной службе - обязательное для муниципальных служащих соблюдение служебного распорядка органа местного самоуправления и должностной инструкции, установленных в соответствии с Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами городского поселения и с трудовым договором.
2. Служебный распорядок органа местного самоуправления определяется нормативным актом органа местного самоуправления, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.
3. Служебный распорядок органа местного самоуправления утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного органа местного самоуправления.

Статья 38. Дисциплинарные взыскания

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

Статья 38.1 . Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 38 настоящего Положения.
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 15 и 16 настоящего Положения.
3. Взыскания, предусмотренные статьями 15, 16 и 38 настоящего Положения, применяются  представителем  нанимателя  (работодателем)  в  порядке,  установленном 
27

нормативными правовыми актами Хабаровского края и (или) муниципальными нормативными правовыми актами городского поселения «Рабочий поселок Лососина», на основании:
1) доклада о результатах проведенной проверки;
2) рекомендации комиссии по урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 15, 16 и 38 настоящего Положения, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается пункт 1 или 2 настоящей статьи.
6. Взыскания, предусмотренные 15, 16 и 38 настоящего Положения, применяются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», нормативными правовыми актами Хабаровского края и (или) муниципальными нормативными правовыми актами городского поселения «Рабочий поселок Лососина».

Статья 39. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен в письменной форме затребовать от муниципального служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа муниципального служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ муниципального служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2. Перед применением дисциплинарного взыскания может проводиться служебная проверка.
3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного муниципальным служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6. Распоряжение (приказ) представителя нанимателя о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему под роспись в течение трех рабочих дней со дня его  издания,  не  считая  времени  отсутствия 

28

муниципального служащего на службе (работе). Если муниципальный служащий отказывается знакомиться с указанным распоряжением (приказом) под роспись, то составляется соответствующий акт.
7. Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в суд.
8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9. Представитель нанимателя вправе снять с муниципального служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению муниципального служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

Глава X. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 40. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

1. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы в органе местного самоуправления являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

Статья 41. Повышение квалификации муниципальных служащих

1. Повышение квалификации муниципальных служащих производится на плановой основе.
2. Основанием для направления муниципального служащего на повышение квалификации являются:
1) назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
2) включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
3) результаты аттестации муниципального служащего.
3. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования.
4. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы.
5. Прохождение муниципальным служащим повышения квалификации подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.

29
6. Гражданскому служащему, проходящему повышение квалификации, представителем нанимателя, образовательным учреждением профессионального образования, органом мест-
ного самоуправления или иной организацией обеспечиваются условия для освоения образовательной программы дополнительного профессионального образования.
7. Порядок организации проведения повышения квалификации муниципальных служащих определяется нормативным правовым актом Главы городского поселения.

Статья 42. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы

1. С учетом Реестра муниципальных служащих городского поселения и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы кадровый резерв городского поселения и кадровый резерв соответствующего органа местного самоуправления (далее - кадровый резерв).
2. Кадровый резерв формируется в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, стабильного кадрового обеспечения, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы квалифицированными специалистами в соответствии с нормативным правовым актом городского поселения.
3. Кадровый резерв формируется для замещения:
1) вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего;
2) вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего.
4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса.
5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность муниципального служащего.
6. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу.
7. Положение о кадровом резерве на муниципальной службе утверждается постановлением Главы городского поселения.

Глава XI. ГАРАНТИИ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

Статья 43. Гарантии для муниципального служащего

1. Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
30
6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией Администрации городского поселения, Совета депутатов городского поселения, либо сокращением штата, работников Администрации городского поселения, Совет депутатов городского поселения муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
3. Уставом муниципального образования могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

Статья 44. Возмещение расходов на служебные командировки муниципальным служащим

1. Муниципальные служащие направляются в командировки в случаях служебной необходимости, а также при повышении квалификации в порядке, установленном нормативными правовыми актами городского поселения.
2. Направление муниципального служащего в служебную командировку оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя или уполномоченного им лица.
. Расходы на служебную командировку возмещаются муниципальному служащему за счет средств местного бюджета в порядке, установленном нормативными правовыми актами городского поселения.

Статья 45. Компенсация расходов муниципальному служащему в связи с переездом к месту службы

Муниципальному служащему в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения предоставляется компенсация транспортных расходов, связанных с переездом к месту муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

Статья 46. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. Муниципальный служащий имеет право выхода на пенсию в порядке, установленном федеральным законодательством.
2. Размер страховой пенсии по старости (инвалидности) муниципального служащего определяется в порядке, установленном Федеральным законом "О страховых пенсиях».
3. Муниципальный служащий при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет имеет право на пенсию за выслугу лет за счет средств муниципального образования при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:
1) ликвидация органов местного самоуправления, а также сокращение штата муниципальных служащих в органах местного самоуправления либо сокращение должности муниципальной службы;
2) достижение предельного возраста, установленного федеральным законодательством для замещения должности муниципальной службы;
31
3) обнаружившееся несоответствие занимаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;
4) увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
5) увольнение с должностей муниципальной службы, учреждаемых в установленном порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий;
6) увольнение в связи с избранием на выборную должность.
Лица, уволенные с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 5 настоящей части, имеют право на пенсию за выслугу лет, если они замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев  непосредственно перед увольнением.
Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» либо досрочно оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», и выплачивается одновременно с ней.
4. Пенсия за выслугу лет не назначается муниципальным служащим, которым в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации назначены и выплачиваются:
1) пенсия за выслугу лет;
2) ежемесячное пожизненное содержание;
3) дополнительное пожизненное ежемесячное материальное обеспечение;
4) увольнение по собственному желанию..
5. утратило силу решением Совета депутатов от 24.01.2014 № 7;
6. утратило силу решением Совета депутатов от 24.01.2014 № 7;
7. Муниципальному служащему назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет в размере 45 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях». За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой части трудовой пенсии по старости либо общая сумма пенсии за выслугу лет и трудовой пенсии по инвалидности не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего.
8. Размер пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы, исчисляется из их среднемесячного заработка за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествовавших дню ее прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, предусмотренную Федеральным законом «О страховых пенсиях».
9. Размер среднемесячного заработка, исходя из которого муниципальному служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,8 должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
10. Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, установленные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.
При выезде лица, которому назначена пенсия за выслугу лет, на новое постоянное место жительства за пределами территории края размер пенсии за выслугу лет определяется без учета районного коэффициента и процентной надбавки, указанных в настоящей части.
11. Размер пенсии за выслугу лет не может быть ниже фиксированной выплаты к  страховой пенсии по старости (фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности), установленного Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

32
12. Выплата назначенной лицу пенсии за выслугу лет приостанавливается на период  замещения им  государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, муниципальной должности замещаемой на постоянной основе, должности муниципальной службы, а также не период прохождения им государственной службы Российской Федерации.
13. Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается с соблюдением правил, предусмотренных настоящей статьей, в следующих случаях:
1) при изменении размера страховой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях»;
2) при индексации размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы.
Перерасчет пенсии за выслугу лет производится при условии включения дополнительных расходов в бюджет муниципального образования на очередной финансовый год.
14. Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет муниципальному служащему, а также определения стажа муниципальной службы, дающего право на назначение указанной пенсии, устанавливается муниципальным правовым актом в соответствии с постановлением Губернатора края, устанавливающим Порядок назначения и выплаты пенсий за выслугу лет государственным гражданским служащим края.
15. утратило силу решением Совета депутатов от 24.01.2014 № 7.

Статья 47. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
1) должностях муниципальной службы (должностях государственной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.
2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1 настоящей статьи устанавливается Законом Хабаровского края.
3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному о кладу  за  выслугу  лет,  определения  продолжительности   ежегодного 
дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

Статья 48. Государственное страхование муниципальных служащих

1. Жизнь и здоровье муниципального служащего подлежит обязательному государственному страхованию за счет средств местного бюджета на сумму его годичного денежного содержания.
2. Выплаты по обязательному государственному страхованию производятся в случаях:
1) гибели (смерти) муниципального служащего в период прохождения им муниципальной службы либо после его увольнения с муниципальной службы, если она наступила вследствие причинения  телесных  повреждений  или  иного  вреда  здоровью 
33
муниципального служащего в период исполнения им должностных обязанностей, - наследникам муниципального служащего - в размере его годового денежного содержания;
2) причинения вреда здоровью муниципального служащего в период исполнения им должностных обязанностей, исключающего дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, - в размере, исчисленном исходя из его годового денежного содержания в зависимости от установленной группы инвалидности;
3) причинения вреда здоровью муниципального служащего в период исполнения им должностных обязанностей, не повлекшего стойкой утраты трудоспособности, которая бы исключала дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, - в размере, исчисленном исходя из его годового денежного содержания в зависимости от степени утраты трудоспособности;
4) причинения ущерба (уничтожения, повреждения) имуществу муниципального служащего в период исполнения им должностных обязанностей - в размере причиненного ущерба, но не выше годового денежного содержания.
3. Порядок заключения договора обязательного государственного страхования муниципальных служащих устанавливается нормативными правовыми актами представительного органа местного самоуправления.
4. В случае смерти муниципального служащего, в том числе после выхода на пенсию за выслугу лет, его семья имеет право на возмещение расходов на его погребение за счет средств местного бюджета по последнему месту прохождения муниципальной службы.
Порядок и размеры расходов на погребение муниципального служащего устанавливаются нормативными правовыми актами представительного органа местного самоуправления. Размеры расходов на погребение муниципального служащего не могут быть меньше предусмотренных действующим законодательством.

Статья 49. Медицинское обслуживание муниципальных служащих

1. Муниципальные служащие, в том числе после выхода на пенсию, и члены их семей (супруг, супруга и несовершеннолетние дети) обеспечиваются медицинским обслуживанием за счет средств местного бюджета в соответствии с краевым законом.
2. Муниципальные служащие, имеющие непрерывный стаж работы в муниципальных и государственных органах свыше 5 лет, в том числе уволенные по достижении предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы (при наличии стажа работы в муниципальных и государственных органах не менее 20 лет), пользуются санаторно-курортным лечением в соответствии с заключением медицинского учреждения.
Порядок обеспечения санаторно-курортным лечением утверждается нормативным правовым актом Главы городского поселения.

Глава городского поселения
«Рабочий поселок Лососина»                                                 Л.М. Коваль                            

                                                      Приложение № 1
                                                      к Положению о муниципальной службе
                                                      городского поселения 
                                                      «Рабочий поселок Лососина»
                                                от  30.08.2013  № 26

РЕЕСТР
должностей муниципальной службы
в Администрации городского поселения «Рабочий поселок Лососина»
Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края

Перечень должностей муниципальной службы Администрации городского поселения «Рабочий поселок Лососина»
1. Старшая должность:
- главный специалист Администрации городского поселения
2. Младшая должность:
- специалист I категории Администрации городского поселения;
- специалист II категории Администрации городского поселения;
- специалист Администрации городского поселения.

Глава городского поселения                                                  Л.М. Коваль

                                                 Приложение № 2
                                                 к Положению о муниципальной службе
                                                 городского поселения
                                                 «Рабочий поселок Лососина»
                                                 от  30.08.2013  № 26 

РАЗМЕРЫ
должностного оклада муниципальных служащих в соответствии
с замещаемыми должностями муниципальной службы

Наименование должностей                  	Должностной 
оклад    	
Главный специалист  Администрации городского поселения                                      	2705	
Специалист I категории Администрации городского поселения                                      	2314	
Специалист II категории городского поселения                        	2055	
Специалист Администрации городского поселения   	1580	

Глава городского поселения                                                  Л.М. Коваль                                       

                                                      Приложение № 3
                                                      к Положению о муниципальной службе
                                                      городского поселения
                                                      «Рабочий поселок Лососина»
                                                      от  30.08.2013  №  26

РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет выслуги - 10 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет выслуги - 15 процентов должностного оклада;
- от 10 до 15 лет выслуги - 20 процентов должностного оклада;
- свыше 15 лет выслуги - 30 процентов должностного оклада.
2. В стаже за выслугу лет муниципальных служащих сохраняются периоды службы (работы), которые были включены в установленном порядке в стаж муниципальной службы до вступления в силу Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».
3. При подсчете стажа муниципальной службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет периоды службы (работы) суммируются.
4. Периоды работы муниципального служащего, подлежащие включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также Законом края.
5. Периоды службы (работы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах.
6. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах края исчисляется год за год.
7. Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы (работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет принимает Комиссия городского поселения по установлению стажа за выслугу лет муниципальным служащим по ходатайству представителя нанимателя (работодателя).
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта Главы городского поселения, представителя нанимателя (работодателя).

Глава городского поселения
«Рабочий поселок Лососина»                                            Л.М. Коваль

                                                 
   
                                                    Приложение № 4
                                                    к Положению о муниципальной службе
                                                    городского поселения
                                                    «Рабочий поселок Лососина»
                                                    от  30.08.2013  № 26

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу
муниципальных служащих за особые условия труда

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Устава муниципального образования «Рабочий поселок Лососина» Советско-Гаванского муниципального района  Хабаровского края»
1.2. Источником выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) является фонд оплаты труда, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Надбавка является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.
2.2. Надбавка устанавливается представителем нанимателя при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях.
2.3. Указанная надбавка устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу в следующих размерах:
а) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
в) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада.
2.4. Надбавка устанавливается на основании распорядительного акта представителя нанимателя.
2.5. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу и не имеющих стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.
2.6. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, - в среднем размере.
2.7. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в повышенном размере, в пределах указанных в п. 2.3 настоящего положения при наличии одного из следующих оснований:
а) участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;
б) обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;
в) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов законов края в порядке законодательной инициативы представительного органа местного самоуправления;
г) осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование.
2.8. После года и более работы муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки может быть повышен.
Основанием для увеличения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является распорядительный акт представителя нанимателя.

Глава городского поселения
«Рабочий поселок Лососина»                                             Л.М. Коваль

                                                      Приложение № 5
                                                      к Положению о муниципальной службе
                                                      городского поселения
                                                      «Рабочий поселок Лососина»
                                                      от  30.08.2013  № 26

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании муниципальных служащих
за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае».
1.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Премия) вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципального служащего за индивидуальные результаты работы согласно статье 2 настоящего Положения.
1.3. Источником выплаты Премии является фонд оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, сформированный на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.
1.4. Размер Премии по главным, ведущим, старшим, младшим должностям муниципальной службы устанавливается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) по представлению Комиссии по премированию муниципальных служащих городского поселения  (далее - Комиссии).
1.5.  Конкретный размер премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах имеющихся средств предлагается индивидуально по каждому муниципальному служащему. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда, при этом максимальный размер премии, выплачиваемый муниципальному служащему, не может превышать 2-х должностных окладов.

Статья 2. Порядок выплаты, условия, размеры выплаты Премии

2.1. Премирование муниципальных служащих осуществляется за выполнение конкретного особо важного и сложного задания либо за выполнение особо важных и сложных заданий за период времени (месяц, квартал, год).
2.2. К категории особо важных и сложных заданий относятся:
а) образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений Главы городского поселения в интересах населения и местного бюджета;
б)  существенное снижение затрат местного бюджета  или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;
в) участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета;
г) организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давшие высокий экономический эффект;
д) осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
е) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного (государственного) значения или масштаба;
ж) перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в местный бюджет, платным услугам, задания по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;
з) подготовку проектов законов края, нормативных правовых актов и положений, утверждаемых Губернатором и Правительством края;
и) подготовку проектов нормативных правовых актов, положений, утверждаемых Главой городского поселения, Совета депутатов городского поселения, не предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;
к) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
л) разработку и внедрение рационализаторских предложений;
м) внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу Администрации городского поселения и муниципальной службы Администрации городского поселения в целом и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
н) организацию и проведение мероприятий, не входящих в план работы муниципального служащего  Администрации городского поселения;
о) добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получивших положительную оценку руководителя.
2.3. Назначение Премии может производиться по одному или нескольким основаниям.
2.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим в денежном выражении за счет средств премиального фонда, формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы городского поселения.
2.5. На Премию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в организациях, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2.6. Предложения о назначении Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Главой Администрации городского поселения в Комиссию.
2.7. Предложения оформляются в форме справки с изложением заслуг претендента, оценкой его деятельности и личного вклада в решение вопросов, перечисленных для выделения Премии, размера предлагаемой к выплате Премии.

Глава городского поселения
«Рабочий поселок Лососина»                                                      Л.М. Коваль

                                                    Приложение № 6
                                                    к Положению о муниципальной службе
                                                    городского поселения
                                                    «Рабочий поселок Лососина»
                                                    от  30.08.2013  № 26

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по премированию муниципальных служащих 
городского поселения «Рабочий поселок Лососина»

1. Общие положения

1.1. Комиссия по премированию муниципальных служащих городского поселения (далее - Комиссия) создается на неопределенный срок.
1.2. Целью создания Комиссии является подготовка предложений представителю нанимателя по премированию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих.
1.3. Комиссия формируется из представителей Администрации городского поселения,  представителя первичной профсоюзной организации Администрации и состоит из нечетного количества человек.
Состав Комиссии устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя.

2. Порядок деятельности

2.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в режиме заседаний.
2.2. В случае отсутствия члена Комиссии по уважительной причине в ее работе принимает участие замещающее его лицо, с правом решающего голоса.
2.3. Заседание Комиссии правомочно при наличии не менее двух третей ее состава.
2.4. Заседание Комиссии проводится по мере готовности к рассмотрению документов, но не более 1 раза в месяц.
2.5. Комиссия рассматривает информацию, готовит предложения представителю нанимателя по премированию муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.6. Протоколы Комиссии оформляются секретарем Комиссии в течение 3-х рабочих дней и подписываются председателем Комиссии и секретарем Комиссии.

3. Права Комиссии

Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право:
3.1. Запрашивать информацию, необходимую для выработки соответствующих рекомендаций по премированию муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.2. Приглашать для участия в своей работе Администрации, не вошедших в состав Комиссии.

Глава городского поселения 
«Рабочий поселок Лососина»                                               Л.М. Коваль

                                                      Приложение № 7
                                                      к Положению о муниципальной службе
                                                      городского поселения
                                                      «Рабочий поселок Лососина»
                                                      от  30.08.2013  № 26

ПОЛОЖЕНИЕ
о единовременной выплате при предоставлении ежегодно
оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи

1. Единовременная выплата

1.1. Единовременная выплата муниципальным служащим производится за счет средств фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов в год, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части один раз в течение календарного года.
Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в организациях, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
1.2. Единовременная выплата производится на основании заявления муниципального служащего. По заявлению муниципального служащего единовременная выплата может быть произведена раздельно по частям, каждая из которых должна быть в размере одного оклада.
1.3. В случае неиспользования муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части) в текущем календарном году, а также при наличии иных уважительных причин единовременная выплата к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.
В случае непредставления муниципальным служащим заявления о выплате единовременной выплаты, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.
В случае если муниципальным служащим единовременная выплата уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная единовременная выплата удержанию не подлежит.
1.4. При увольнении муниципального служащего, не получившего в текущем году единовременную выплату к отпуску, а также вновь принятому муниципальному служащему при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится пропорционально отработанному в данном календарном году времени.
Если вновь принятым муниципальным служащим в течение календарного года не использован ежегодный оплачиваемый отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
1.5. Решение о выплате единовременной выплаты оформляется актом Представителя нанимателя.
2. Материальная помощь

2.1. Материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему на основании его заявления один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада, исчисленного с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Материальная помощь может быть выплачена одновременно с единовременной выплатой к отпуску.
Материальная помощь относится к выплатам, производимым за счет средств фонда оплаты труда.
2.2. Материальная помощь не выплачивается:
2.2.1. муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2.2.2. муниципальным служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в этом же году;
2.2.3. муниципальным служащим, увольняемым по следующим основаниям:
2.2.3.1. неоднократного неисполнения муниципальным служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2.2.3.2. однократного грубого нарушения муниципальным служащим должностных обязанностей:
а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушения муниципальным служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охрана труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
е) совершения виновных действий муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
е) предоставления муниципальным служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;
ж) прекращения допуска муниципального служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям.
2.3. Материальная помощь при увольнении по иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
2.4. В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
2.5. Решения о выплате материальной помощи, предусмотренной настоящим пунктом, оформляются актом представителя нанимателя.

Глава городского поселения
«Рабочий поселок Лососина»                                                     Л.М. Коваль

                                        Приложение № 8
                                                         к Положению о муниципальной
                                                  службе в Администрации
                                              городского поселения
                                                      «Рабочий поселок Лососина»
                                             Советско-Гаванского
                                                 муниципального района
                                                             Хабаровского края

Размеры ежемесячной надбавки к должности окладу за классный чин муниципальных служащих в соответствии с присвоенными классными чинами

Наименование группы должностей	
Наименование классного чина	Размер ежемесячной надбавки за классный чин (рублей) 	
Старшая	референт муниципальной службы 1 класса	1226	
	референт муниципальной службы 2 класса	1066	
	референт муниципальной службы 3 класса	984	
Младшая	секретарь муниципальной службы 1 класса	823	
	секретарь муниципальной службы 2 класса	742	
	секретарь муниципальной службы 3 класса	662